CONTRATO DE APRENDIZAJE

La Ley 789 de 2002 en su artículo 30 señala que el contrato de Aprendizaje:

"Es una forma especial dentro del derecho laboral , por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una entidad autorizada , a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formacion profecional metodica y completa , por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años y por estos se recibirá un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario. "


BENEFICIOS PARA LOS APRENDICES SENA

Para los aprendices del SENA esta nueva figura constituye una garantía de lograr un patrocinio desde el inicio de su formación y que al culminar su etapa lectiva contarán con una empresa dónde desarrollar su práctica y adquirir la experiencia profesional para insertarse en el mercado laboral.
La vision del SENA es formar aprendices integrales , altamente calificados, con capacidad de movilidad nacional, internacional y sectorial, con dominio de las nuevas tecnologías y la innovacion , capaces de dar soporte a los sectores estrategicos de la economia del pais.


PROMOCIÓN CON EL APRENDIZ


Desde el momento mismo de la induccion el aprendiz debe entender la necesidad de promocionarce a traves de medios virtuales ( porcionados por el SENA ) y conectandose en linea con el empresario para la consecucion de su contrato de aprendizaje ; el aprendiz sin contrato de aprendizaje debe constantemente ingresar al aplicativo de gestion virtual de aprendicez en la pagina WEB http://caaprendices.sena.edu.co banner contrato de aprendizaje para mirar si el empresario lo a seleccionado para ina entrevista .

Identidad corporativa

PRINCIPIOS , VALORES Y COMPROMISOS NSTITUCIONALES.

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:

Principios

*Primero la vida
*La dignidad del ser humano
*La libertad con responsabilidad
*El bien común prevalece sobre los intereses particulares
*Formación para la vida y el trabajo


Valores

*Respeto
*Libre pensamiento y actitud crítica
*Liderazgo
*Solidaridad
*Justicia y equidad
*Transparencia
*Creatividad e innovacion

Compromisos como institucion

*Convivencia pacífica
*Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
*Disciplina, dedicación y lealtad
*Promoción del emprendimiento y el empresarismo
*Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
*Honradez
*Calidad en la gestión

¿ Como nacio el SENA ?

En el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida , el no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.
Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez , quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo , Raimundo Emiliani Román , así el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, las funciones del SENA eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.